很多技師都問過我，如何才能提(ti)升自己(ji)的(de)業績，進而提升自己的工(gong)資待遇，今天丁老師就跟大家做(zuo)個簡短(duan)的分享，其實(shi)想提升自己的工資(zi)待可(ke)以(yi)(yi)通過(guo)以(yi)(yi)下(xia)八種渠道來達成，換句話說你的工資待遇也是由(you)這八方面組(zu)成的。
渠道一:排鐘
排鐘是每個(ge)技師每天(tian)都要經(jing)歷的事情，每個技師都希(xi)望(wang)能(neng)排(pai)到顧客(ke)好，賺錢多的鐘,在咱(zan)們(men)行業有很多技師排到好(hao)的鐘就興高采烈，排到不好(hao)的鐘就垂頭(tou)喪氣，甚至通過種種理由拒絕(jue)上鐘，往往發現越是(shi)這樣做(zuo)，運氣就越差，其實(shi)運氣是可以改變的，我訓練過無數業績好的技師，他們無論遇到(dao)什么(me)樣的(de)顧客，都高(gao)高(gao)興(xing)興(xing)去上鐘了(le)，心里想又可(ke)以賺錢了(le)，服務過程(cheng)中也表現的一如(ru)既往的認(ren)真，因為感恩顧客給他們送來了財富，當你(ni)心態變得(de)更好(hao)的時候，往(wang)(wang)往(wang)(wang)運氣就越(yue)來越(yue)好，當(dang)你心態改變的時(shi)候，本來只(zhi)打算(suan)消費一個項目的顧客,最后也被(bei)你的(de)認真和(he)熱情打動，反(fan)而(er)多做(zuo)了一個(ge)項(xiang)目，所以要想排(pai)鐘多賺(zhuan)錢,那就開心的上(shang)鐘,運氣自然(ran)好。
渠道二:點鐘
點鐘是一名技師(shi)能夠待遇穩定(ding)的一個重要指標，增加點鐘率靠什么呢？當然我們之前有過相關的文章，大家可以參考，其實顧客點鐘的原因無非幾(ji)種，要不你技術過硬,給顧客效果(guo)，要不(bu)你服務過(guo)硬，讓顧客很(hen)享受，要不(bu)你(ni)的溝通過(guo)硬，讓(rang)顧客(ke)很開心，如果(guo)你不(bu)具(ju)備綜合才能沒關(guan)系(xi)，某一(yi)方面修煉的過硬，你一樣很有市場。
渠道三:加鐘
加(jia)鐘也是(shi)技師提升待遇的重要途徑，加鐘主要靠什么(me)呢(ni)？我發現(xian)多技師加(jia)鐘都靠膽(dan)量(liang)加(jia)忽悠，其(qi)實這是短期(qi)行為，所有(you)我(wo)培訓過所有(you)加鐘(zhong)比較厲害(hai)的技師(shi)，他們有一(yi)個(ge)統(tong)一(yi)的特點，就是專業好，通過專業發現痛苦，放大痛苦(ku)，解決(jue)痛苦，所以要想(xiang)加鐘率(lv)高，你(ni)的專業是必須要修煉的。
渠道四:辦卡
我們養生行業的技師因為手工提成比較高，很多技師(shi)放(fang)棄了辦(ban)卡方面(mian)的收(shou)入(ru)，覺得可有(you)可無,顧(gu)客辦卡，即可以鎖定顧客，又可以增加顧客的到店率和(he)單(dan)次消(xiao)費，而且積少成(cheng)多，很容易讓您(nin)的工資待遇(yu)增加(jia)千元(yuan)以(yi)上，要想成為工(gong)資達人，辦卡的(de)收入是一(yi)定要重(zhong)視起來的(de)。
渠道五:外賣
外賣是很多養生館非常薄弱的環節，但很多人都不知道，外賣是企業純(chun)利潤最高的項目，因為只要(yao)東西出售給顧客，就不(bu)用(yong)再占用(yong)我們的(de)時間和空間了。我前三年就說過，養生館一定會(hui)變成銷售的終端平(ping)臺，很(hen)多顧客都(dou)有購(gou)買的(de)需求，例如泡(pao)腳藥、浴鹽按摩油、功能鞋墊、保健(jian)拖鞋、按摩器具等(deng)等(deng)。有(you)一(yi)家養生館在我們的幫助下(xia)，每個月光浴(yu)鹽這一項(xiang)，就有(you)兩萬多塊錢的收入，還有(you)一家企業(ye)，每個(ge)月銷(xiao)售精(jing)油的(de)收(shou)入都要在10萬以上，這(zhe)樣的(de)案例還有很(hen)(hen)多很(hen)(hen)多。
渠道六:時間
成為工資達人，不單能(neng)力要(yao)出眾(zhong)，勤奮也(ye)是必(bi)不可(ke)少的。我發現企業里待遇比較好的員工，他們每個月的公(gong)休基本都用(yong)不了(le)，每個月的(de)出(chu)勤都是(shi)非常穩定(ding)的(de)，而發現有些員(yuan)工，一(yi)個月的公休不(bu)(bu)但不(bu)(bu)夠，還(huan)要經常請假(jia)，人家一(yi)個月(yue)上28天班，你一(yi)個月上20天(tian)班，所以就不要怪工資(zi)差距(ju)大了。
渠道七:獎金
每個企(qi)業都會定(ding)期(qi)設定(ding)各種獎(jiang)金制度，且(qie)標準(zhun)都不(bu)是特別高，只要稍微努(nu)力就可以達到，只是(shi)有(you)些技(ji)師沒有(you)拿到(dao)獎金(jin)的意識，其實只要你(ni)稍微努力一點點，每月多(duo)賺(zhuan)個三至(zhi)五百的(de)獎金都是很正常的(de)。
渠道八:帶人
幾乎每(mei)家企業都有員工(gong)(gong)帶員工(gong)(gong)的獎勵政策(ce)，有的企(qi)業獎勵(li)還很(hen)豐厚,所以你平時就要好(hao)好(hao)打(da)造(zao)自己(ji)的(de)好(hao)人緣，關鍵(jian)時候(hou)既可(ke)以幫企業出份(fen)力，也可以為(wei)自(zi)己賺的額(e)外(wai)的收入。
這(zhe)八(ba)種(zhong)渠道,每個只(zhi)要(yao)多提(ti)高10%，你的薪資待遇都會有明顯提升，所(suo)以想提升待(dai)遇也(ye)是要進行規劃(hua)的，丁老師希(xi)望大家都能成為工資達(da)人。
丁傳紅老師
養生行業80后落地培(pei)訓第(di)一人(ren)
狼(lang)牙特訓營(ying)總(zong)教官
行業人(ren)稱鬼才講師
高(gao)效會議(yi)系統落地教練
足療行業90后(hou)00后潛能激發大師
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