就像題目中寫的那樣，本文是寫給那些總是抱怨缺技師的老板們的。
首先我們要了解足療師這個崗位的現狀，與其它傳統行業相比，足療師崗位的空缺是非常大的，原因有以下幾方面（這也是足療師流動比較大的原因）：
1、職位：足療師是個技術與銷售兼顧的職業，隨著年齡的增長，越來越不想只做技術，向管理層靠攏，但是管理層在一家店里的比例不高，從技師轉型到管理不是很容易。
2、婚嫁：很多足療師都是鄉村、縣城的女孩子，按照家里的風俗基本到了25歲，女孩就要嫁人，至少定親。所以，不少足療師回老家相親后就再也沒有回來。
3、生育：足療師的勞動強度比較高，當足療師有了生育的打算，基本就不太想接著從事這一行了，再加上足療店沒有太多的崗位選擇，就只能離職。
4、歧視：很多人傳統觀念對足療行業有些誤會，造成家長不支持從事足療師這個工作。
5、假期：足療店的假期與行政單位的假期相比那會少很多，而且經常會加班，造成足療師對職業的不滿。
6、福利：足療店是個體工商戶，在員工福利上并沒有強制的法律約束，所以，很多足療店在制定員工福利上，沒有正式的文件，都依賴老板本性，導致差距。
7、培訓：足療行業提供的培訓除了項目手法培訓外，基本都是激勵培訓，使得很多足療師在心態上產生變化，認為足療行業利潤大，老板黑心，總想自己干。
8、管理：有許多足療店缺乏成系統的管理制度，不乏許多的老板、店長本身就是足療師出身，根本沒有學習過管理課程，很多時候連自己都管理不好，還管理員工，更不要談管理團隊了。
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